やりたかった仕事の資格をとりましたが【妊娠希望】
不規則な時間の仕事を半年前に辞めて失業は保険を貰いながら（たまに短期バイトしてましたが）
失業保険が終わり、欲しかった資格もとれ
たので仕事（あまり稼げる仕事ではないのです。やりたい人が多いので最低賃金とか）を探そうと思って、
その事を旦那に言ったら
いつ妊娠するかもしれないのに仕事をしないほうがいいんじゃない？
それより妊娠に耐えられる身体になるために運動しようかなって言ってたけど
そういう事を今したほうがいいんじゃない？仕事をしててストレスを溜めてるのよく見てたし
と言われました。
ちなみに家事は今は私が全部やってます（サボりながらですが）
私はその通りだなぁと思いつつも、せっかく資格をとったりしてやりたい事が出来る準備ができたのになぁと少しガッカリした気持ちになりました。
みなさんだったら妊活の為にしたい仕事を諦めますか？
私のやりたい仕事は半分趣味も入ってるのと、一番に妊娠を考えてる為今は諦めようかと思ってます。
それに旦那に養って貰うのを前提とした仕事でもある為です
不規則な時間の仕事を半年前に辞めて失業は保険を貰いながら（たまに短期バイトしてましたが）
失業保険が終わり、欲しかった資格もとれ
たので仕事（あまり稼げる仕事ではないのです。やりたい人が多いので最低賃金とか）を探そうと思って、
その事を旦那に言ったら
いつ妊娠するかもしれないのに仕事をしないほうがいいんじゃない？
それより妊娠に耐えられる身体になるために運動しようかなって言ってたけど
そういう事を今したほうがいいんじゃない？仕事をしててストレスを溜めてるのよく見てたし
と言われました。
ちなみに家事は今は私が全部やってます（サボりながらですが）
私はその通りだなぁと思いつつも、せっかく資格をとったりしてやりたい事が出来る準備ができたのになぁと少しガッカリした気持ちになりました。
みなさんだったら妊活の為にしたい仕事を諦めますか？
私のやりたい仕事は半分趣味も入ってるのと、一番に妊娠を考えてる為今は諦めようかと思ってます。
それに旦那に養って貰うのを前提とした仕事でもある為です
私の職場は病院ですが、
お腹の大きさがパッと見ただけで分かるぐらい、おそらく6ヶ月ぐらいまで夜勤しながら働いてる看護師さんや、介護福祉士さん居てますよ^ ^
白衣がキツくなってくるとサイズを変更して、マタニティの白衣を着たりと頑張ってます。
家に閉じこもると運動しなくなるから、妊娠中も働いてると丁度いいんだと皆さん言ってます^ ^
妊娠発覚後、会社で規定されている働けなくなるギリギリの期間まで働いても良いと思いますよ^ ^
お腹の大きさがパッと見ただけで分かるぐらい、おそらく6ヶ月ぐらいまで夜勤しながら働いてる看護師さんや、介護福祉士さん居てますよ^ ^
白衣がキツくなってくるとサイズを変更して、マタニティの白衣を着たりと頑張ってます。
家に閉じこもると運動しなくなるから、妊娠中も働いてると丁度いいんだと皆さん言ってます^ ^
妊娠発覚後、会社で規定されている働けなくなるギリギリの期間まで働いても良いと思いますよ^ ^
失業保険（手当て）についてご教示ください。先月３１日に１４年勤めた会社を解雇（業務縮小による会社都合）となりました。
長引く不況で、会社の行く末を案じて解雇を受け入れました。（一応、円満です）
そこで質問させて頂きたいのは、会社都合で解雇の場合の受給額と受給開始日（月）、受給期間を教えて頂ければと思います。解雇以前は毎月総支給額で３０万円（手取りで２５万円ほど）、各種保険もかけてましたし受給資格は問題ないと思います。年齢は４０歳で勤続年数は１４年です。離職票を会社にお願いしてあり、到着を待ってからハローワークに申請に行く予定ではありますが、事前に大体の状況を知りたくてコチラを利用させて頂きました。どうぞ宜しくお願いします。
できましたら国民年金保険についても教えて頂ければ有難いのですが、離職後スグに申請に行かなければいけないのでしょうか？また、掛け金も解雇の場合は安くなる、みたいな話を聞いた事あるのですが本当でしょうか。
長くなりましたが、詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
長引く不況で、会社の行く末を案じて解雇を受け入れました。（一応、円満です）
そこで質問させて頂きたいのは、会社都合で解雇の場合の受給額と受給開始日（月）、受給期間を教えて頂ければと思います。解雇以前は毎月総支給額で３０万円（手取りで２５万円ほど）、各種保険もかけてましたし受給資格は問題ないと思います。年齢は４０歳で勤続年数は１４年です。離職票を会社にお願いしてあり、到着を待ってからハローワークに申請に行く予定ではありますが、事前に大体の状況を知りたくてコチラを利用させて頂きました。どうぞ宜しくお願いします。
できましたら国民年金保険についても教えて頂ければ有難いのですが、離職後スグに申請に行かなければいけないのでしょうか？また、掛け金も解雇の場合は安くなる、みたいな話を聞いた事あるのですが本当でしょうか。
長くなりましたが、詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
雇用保険は基本手当日額と言う形で基本２８日毎に２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に貴方の口座に振込みされます。
基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計から算出されます。
算出は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）、基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
賃金合計は総支給額で計算します。
貴方の場合、３０万×６ヶ月で計算すると、基本手当日額は、5,659円になります。
28日×5659円＝１５８４５２円が所定給付日数到達まで支給が続きます。
所定給付日数は２４０日です。
国民健康保険は雇用保険受給資格者証（申請後約１週間～２週間後に発行されます）又は離職票の写し（コピー）を持参して手続きをしてください、世帯の合計所得によりますが、減額される場合があります。
基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計から算出されます。
算出は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）、基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
賃金合計は総支給額で計算します。
貴方の場合、３０万×６ヶ月で計算すると、基本手当日額は、5,659円になります。
28日×5659円＝１５８４５２円が所定給付日数到達まで支給が続きます。
所定給付日数は２４０日です。
国民健康保険は雇用保険受給資格者証（申請後約１週間～２週間後に発行されます）又は離職票の写し（コピー）を持参して手続きをしてください、世帯の合計所得によりますが、減額される場合があります。
失業保険は給付されますか？？５年前に１度失業保険の給付を受けたのですが、今回は会社都合の退社をします。
5年前に失業給付を受けたとき以前の被保険者期間はもう消滅（給付により消化）しています。
その後、今回の退職までに、特定受給資格者または特定理由離職者に該当するならば、退職前1年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が6ヶ月以上あればOK。
給付日数が決まる被保険者期間は、以前の給付前の被保険者期間は含められません。
その後の期間が対象です。
その後、今回の退職までに、特定受給資格者または特定理由離職者に該当するならば、退職前1年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が6ヶ月以上あればOK。
給付日数が決まる被保険者期間は、以前の給付前の被保険者期間は含められません。
その後の期間が対象です。
パートで短時間労働被保険者で働いていました。体調を崩し約４ヶ月ほど休職しています。この仕事が向いてない（体的に）ようなので、退職して、次の仕事が見つかるまで失業保険をもらいたいのですが、失業保険は退職前６ヶ月の給料にて計算されるそうですが、４ヶ月給料なしの場合、ほとんどもらえないことになるのでしょうか？それとも、休職している間の期間について何らかの決まりはあるのでしょうか？
傷病など職安がやむを得ないと認める理由により３０日以上賃金を受けられなかった期間は、除外して計算できます。
また、最低限の保障金額があるので、０にはなりません。
また、最低限の保障金額があるので、０にはなりません。
失業保険受給と不定期契約の収入について
失業保険受給について質問させていただきます。
よろしくおねがいいたします。
現在定職には就いておらず失業中の状態ですが、前職の関係で個人的に請け負っている仕事があります。
その会社は大きな企業で、月極の支払いが毎月5万円ほどあり、源泉徴収もされています。
ただ、実働は月に1回～２回、場合によってはメールのやり取りのみということもあります。
メールのやり取りだけの月も給与は支払われている状態ですが、契約は6ヶ月更新でいつ解約になるかはわかりません。
先日ハローワークにて1回目の失業認定を受け、近日中に受給がはじまります。
給付制限中の3ヶ月間のうち、実働があったのは1回のみ、あとは何度かメールのやり取りをしただけでしたので、申請書類には実働日のみを記載しました。
ところが兄（自営業）との会話でこの件が話題にのぼり、「会社に行っても行かなくても収入があるなら失業じゃないんじゃないの?」ということになり。。。
ハローワークの説明会では「実働・就労した日」を申請するとのことですが、それ以外のケースは「失業している日」という認識でもいいのでしょうか。
それともわたしのようなケースだと、メールのやりとりがあった日も就労日として申請しなければなりませんか？
なにしろ月に1～2回程度なうえ、契約もずっと続くとは考えにくいですし、定職についているときもアルバイトのつもりで受けていたので（前職は契約上アルバイト可）これを就職とは捉えにくいのですが。
本来なら八ローワークで納得がいくまで質問するべきなのでしょうが、わたしの通うハローワークはすごく混雑していて、職員の人たちも流れ作業的にこなしているような状況なので、ちょっと質問しにいくという雰囲気でもないのが現状です。
面倒なことを聞いて、本当は受けられるはずのものを受けられなくなったりしたら困るのでこちらで勉強させていただきたく質問しました。
長文にて失礼致しました。よろしくおねがいいたします。
失業保険受給について質問させていただきます。
よろしくおねがいいたします。
現在定職には就いておらず失業中の状態ですが、前職の関係で個人的に請け負っている仕事があります。
その会社は大きな企業で、月極の支払いが毎月5万円ほどあり、源泉徴収もされています。
ただ、実働は月に1回～２回、場合によってはメールのやり取りのみということもあります。
メールのやり取りだけの月も給与は支払われている状態ですが、契約は6ヶ月更新でいつ解約になるかはわかりません。
先日ハローワークにて1回目の失業認定を受け、近日中に受給がはじまります。
給付制限中の3ヶ月間のうち、実働があったのは1回のみ、あとは何度かメールのやり取りをしただけでしたので、申請書類には実働日のみを記載しました。
ところが兄（自営業）との会話でこの件が話題にのぼり、「会社に行っても行かなくても収入があるなら失業じゃないんじゃないの?」ということになり。。。
ハローワークの説明会では「実働・就労した日」を申請するとのことですが、それ以外のケースは「失業している日」という認識でもいいのでしょうか。
それともわたしのようなケースだと、メールのやりとりがあった日も就労日として申請しなければなりませんか？
なにしろ月に1～2回程度なうえ、契約もずっと続くとは考えにくいですし、定職についているときもアルバイトのつもりで受けていたので（前職は契約上アルバイト可）これを就職とは捉えにくいのですが。
本来なら八ローワークで納得がいくまで質問するべきなのでしょうが、わたしの通うハローワークはすごく混雑していて、職員の人たちも流れ作業的にこなしているような状況なので、ちょっと質問しにいくという雰囲気でもないのが現状です。
面倒なことを聞いて、本当は受けられるはずのものを受けられなくなったりしたら困るのでこちらで勉強させていただきたく質問しました。
長文にて失礼致しました。よろしくおねがいいたします。
非常に微妙ですが、雇用保険受給中に就労してはいけない訳ではありません。スポットで何らかの仕事をする事は別に悪い事ではありません。 但し、それは「その事実をハローワークに正直に申告する」という条件付きです。 そうすれば、あなたの給付から就労分を控除して支給を行ってくれます。 いくら混んでいても、その事実を隠していると不正受給になって大問題になります。今の仕事の状況と、受けた給与を正直に申告してください。後は、ハローワーク側で対処してくれます。
過去六ヶ月の合計所得が120万円程度だとすると、失業保険でもらえる総額金額または、
一ヶ月の金額はいくらでしょうか？
一ヶ月の金額はいくらでしょうか？
単純計算ですが、１２０万円を基準にしますと。離職時満６０歳未満の場合
賃金日額＝１２０万÷１８０＝６６６６．６円で６６６６円とします。
これを計算式にあてはめて・・・基本手当日額は約４６６４円です。
☆あくまで概算ですので若干の誤差の可能性はあります。
一ケ月毎に支給される訳ではありませんが、３０日掛ければ１３９９２０円程度になります。
実際には最大２８日毎ですので１３０５９２円程度です。
（この計算はＨ１９．８の基準によります）
賃金日額＝１２０万÷１８０＝６６６６．６円で６６６６円とします。
これを計算式にあてはめて・・・基本手当日額は約４６６４円です。
☆あくまで概算ですので若干の誤差の可能性はあります。
一ケ月毎に支給される訳ではありませんが、３０日掛ければ１３９９２０円程度になります。
実際には最大２８日毎ですので１３０５９２円程度です。
（この計算はＨ１９．８の基準によります）
関連する情報