仕事が見つかりません。
契約社員だったのですが、無理やり契約を切られてから、安定した仕事に就けません。
7月末にもらった離職票は手元にあるのですが、貰えるのが3ヶ月後ということで、職安に提出しないで仕事を探して短期間働いていましたが、今は無職です。
いつ仕事が見つかるか分からないので、失業保険の手続きを踏むべきかと考えています。パートでも短期間でも、離職してから働いた場合は、契約社員の会社からの離職票は受理されないでしょうか？
無職になってからまだ1ヶ月しか経っていないのですが、母も要介護なので気持ちばかり焦ってしまいます。
どこの会社も扶養控除内の勤務で、もっと働きたいのに会社側に制限があって収入が安定しないのです。
掛け持ちも考えているのですが、なかなか決まった時間に終わるようなところもありません。
また親の介護が必要な場合、失業保険がすぐ貰えるなどの制度はないでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員だったのですが、無理やり契約を切られてから、安定した仕事に就けません。
7月末にもらった離職票は手元にあるのですが、貰えるのが3ヶ月後ということで、職安に提出しないで仕事を探して短期間働いていましたが、今は無職です。
いつ仕事が見つかるか分からないので、失業保険の手続きを踏むべきかと考えています。パートでも短期間でも、離職してから働いた場合は、契約社員の会社からの離職票は受理されないでしょうか？
無職になってからまだ1ヶ月しか経っていないのですが、母も要介護なので気持ちばかり焦ってしまいます。
どこの会社も扶養控除内の勤務で、もっと働きたいのに会社側に制限があって収入が安定しないのです。
掛け持ちも考えているのですが、なかなか決まった時間に終わるようなところもありません。
また親の介護が必要な場合、失業保険がすぐ貰えるなどの制度はないでしょうか？
よろしくお願いします。
すでに再就職先が決まってる場合は良いですが、
安定しないならなおのこと、失業保険など受給できるのならば、早めの手続きをオススメします。
申請しないと、貰えるものがどんどん先延ばしになるだけですよ。
前職場で無理やり契約を切られた、とありますが、自己都合退職でしょうか。
会社都合退職や、契約期間満了、また解雇なら、３ヶ月の給付制限無しで失業保険を受給できるのですが。
もし、上記に該当するかもしれないなら、ハローワークで相談してみてください。
今年７月退社の離職票ならば、まだ有効です。
離職日より１年が、失業保険を受給できる期間です。
早めの手続きを。
親御さんの介護で大変だと思いますが、失業保険を受給するには｢働ける状態｣であることが条件です。
いずれにせよ、ハローワークで相談を。
ご参考までに。
安定しないならなおのこと、失業保険など受給できるのならば、早めの手続きをオススメします。
申請しないと、貰えるものがどんどん先延ばしになるだけですよ。
前職場で無理やり契約を切られた、とありますが、自己都合退職でしょうか。
会社都合退職や、契約期間満了、また解雇なら、３ヶ月の給付制限無しで失業保険を受給できるのですが。
もし、上記に該当するかもしれないなら、ハローワークで相談してみてください。
今年７月退社の離職票ならば、まだ有効です。
離職日より１年が、失業保険を受給できる期間です。
早めの手続きを。
親御さんの介護で大変だと思いますが、失業保険を受給するには｢働ける状態｣であることが条件です。
いずれにせよ、ハローワークで相談を。
ご参考までに。
育児一時金、社会保険について
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産育児一時金は退職時に被保険者期間が１年以上ある場合には、退職後の６か月以内に出産した場合に在職時に加入していた健保から支給されます。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
失業保険について
次の理由により離職した場合は待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇）
↑
とホームページに書かれてあるのですが、つまり辞めてから７日＋３ヶ月間の間は「自己責任」みたいなもので、何も手当てを受けられないということですか？
んでそれ以降に初めて「失業者」として認定されて、初めて１回目の給付を受けるってことでしょうか。
次の理由により離職した場合は待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇）
↑
とホームページに書かれてあるのですが、つまり辞めてから７日＋３ヶ月間の間は「自己責任」みたいなもので、何も手当てを受けられないということですか？
んでそれ以降に初めて「失業者」として認定されて、初めて１回目の給付を受けるってことでしょうか。
だいたい合っていますが、少し違います。
つまり辞めてから７日＋３ヶ月間の間は「自己責任」みたいなもので・・・
↓
「離職票」をハローワークに提出して、「雇用保険」の申し込みをしてから・・・になります。
当然、求職活動は自由に出来ます。
・・・・ハメワへの申し込みが必要になりますよ。
----------------------------------------------------
失業認定日にハロワへ行かなくてはなりません。
ハロワで申し込むときに、これらが明記された「しおり」を渡されます。
以下、原文を少し簡潔にします。
失業認定日とは、受給資格者本人が働きたいという積極的な意志と能力があるのに就職できない状態をいいますから、そのことを認定する日になります。
これは原則、四週間に一回ありますので、指定された日にハローワークに出向く必要があります。
認定日での確認とは、認定直前の二八日間のそれぞれの日について、本当に失業状態にあったかどうかということです、間違いがなければ認定され基本手当が支給されます。
つまり辞めてから７日＋３ヶ月間の間は「自己責任」みたいなもので・・・
↓
「離職票」をハローワークに提出して、「雇用保険」の申し込みをしてから・・・になります。
当然、求職活動は自由に出来ます。
・・・・ハメワへの申し込みが必要になりますよ。
----------------------------------------------------
失業認定日にハロワへ行かなくてはなりません。
ハロワで申し込むときに、これらが明記された「しおり」を渡されます。
以下、原文を少し簡潔にします。
失業認定日とは、受給資格者本人が働きたいという積極的な意志と能力があるのに就職できない状態をいいますから、そのことを認定する日になります。
これは原則、四週間に一回ありますので、指定された日にハローワークに出向く必要があります。
認定日での確認とは、認定直前の二八日間のそれぞれの日について、本当に失業状態にあったかどうかということです、間違いがなければ認定され基本手当が支給されます。
離職票についての質問です。先月末で社員が退社しました。当社が雇用保険に加入したのがH19.12月からで、退社した社員は雇用保険加入後5ヶ月で資格を喪失したわけです。離職票の発行及び失業保険給付は可能ですか？
離職票の発行は可能ですし、退職者から請求があれば発行しなければなりません。
１つの会社で受給要件を満たしていなくても、２つの会社を通算すれば受給要件を満たす場合があります。
よって、請求があれば会社は手続きを行わなければなりません。（義務です）
請求がない場合でも、発行しても問題ありません。
質問者様の会社のみであれば、失業保険の受給は出来ません。
１９年１２月以前に、雇用保険に加入し勤めていたのであれば可能性はあります。
（前職場に関わる失業保険について給付していないことが必要）
１つの会社で受給要件を満たしていなくても、２つの会社を通算すれば受給要件を満たす場合があります。
よって、請求があれば会社は手続きを行わなければなりません。（義務です）
請求がない場合でも、発行しても問題ありません。
質問者様の会社のみであれば、失業保険の受給は出来ません。
１９年１２月以前に、雇用保険に加入し勤めていたのであれば可能性はあります。
（前職場に関わる失業保険について給付していないことが必要）
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