失業保険に関する質問です
私は昨年4月に7年勤めた会社を、自己都合扱いで退職致しました。
失業保険は自己都合退職扱いで既に3ヶ月分受取済みです。
退職の経緯としましては、3年ほど前から仕事中に、急激な眠気に襲われ、会議中であろうが、お客様対応中であろうが、ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝを太ももに突き立てようが、急に眠てしまう事が日常化してしまい
やる気が無いからだ
と言われ退職せざるをえない状況に追い込まれました。
私自身も自分が悪いからだと思ってましたので、病気だとは考えていませんでした
先日、急激な目眩、吐き気、手足のしびれを覚え倒れ、心療内科を受診した際に、自律神経失調症、もしくはﾅﾙｺﾚﾌﾟｼｰと診断されました。
退職は1年以上前ですが、今から診断書を提出すれば、失業保険は自己都合退職から病気疾患による退職に変更して失業保険を受け取る事は可能でしょうか？
※在職時は心療内科の受診履歴は御座いません。
私は昨年4月に7年勤めた会社を、自己都合扱いで退職致しました。
失業保険は自己都合退職扱いで既に3ヶ月分受取済みです。
退職の経緯としましては、3年ほど前から仕事中に、急激な眠気に襲われ、会議中であろうが、お客様対応中であろうが、ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝを太ももに突き立てようが、急に眠てしまう事が日常化してしまい
やる気が無いからだ
と言われ退職せざるをえない状況に追い込まれました。
私自身も自分が悪いからだと思ってましたので、病気だとは考えていませんでした
先日、急激な目眩、吐き気、手足のしびれを覚え倒れ、心療内科を受診した際に、自律神経失調症、もしくはﾅﾙｺﾚﾌﾟｼｰと診断されました。
退職は1年以上前ですが、今から診断書を提出すれば、失業保険は自己都合退職から病気疾患による退職に変更して失業保険を受け取る事は可能でしょうか？
※在職時は心療内科の受診履歴は御座いません。
退職理由に異議があり審査請求できるのは確か2か月までだったと思います。
時間が経過しすぎで、もうすでに受給も終わっていますから無理ですね。
時間が経過しすぎで、もうすでに受給も終わっていますから無理ですね。
雇用保険、失業保険について。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
３年未満の契約社員は期間満了未更新ででやめると会社都合ではありません（自己都合扱い）が給付制限３ヶ月は付きませんので１ヶ月くらいで受給できます。
失業中で失業保険をもらうまで、もらってからの過ごしかた。
５月に５年勤めた職場を自主退職し、現在無職。失業保険申請中です。
失業保険は８月末に支給される予定です。支給期間は９０日。
現在は貯金と退職金で生活しつつハローワークで求職中。
正直暇でしかたありません。早く仕事がしたいのですがやはり長く勤められる所がいいです。
安易に就職はしたくありません。体がなまるのでアルバイトをしながら職探しをしようと思うのですが、いい職場があればすぐにでも就職したいし・・・。そうしたらアルバイトを辞めることになって雇ってくれた人の迷惑になる・・・。考えがまとまらず困っています。
どなたか同じような経験をされたかたいませんか？次の就職先が決まるまで（失業保険申請中・受給中）どのように過ごされていましたか？よろしければアドバイス・体験談を聞かせてください。
＊アルバイトをした日はちゃんと職安に勤務時間と収入を届けでています。（２日間だけの短期アルバイトをしました。）
５月に５年勤めた職場を自主退職し、現在無職。失業保険申請中です。
失業保険は８月末に支給される予定です。支給期間は９０日。
現在は貯金と退職金で生活しつつハローワークで求職中。
正直暇でしかたありません。早く仕事がしたいのですがやはり長く勤められる所がいいです。
安易に就職はしたくありません。体がなまるのでアルバイトをしながら職探しをしようと思うのですが、いい職場があればすぐにでも就職したいし・・・。そうしたらアルバイトを辞めることになって雇ってくれた人の迷惑になる・・・。考えがまとまらず困っています。
どなたか同じような経験をされたかたいませんか？次の就職先が決まるまで（失業保険申請中・受給中）どのように過ごされていましたか？よろしければアドバイス・体験談を聞かせてください。
＊アルバイトをした日はちゃんと職安に勤務時間と収入を届けでています。（２日間だけの短期アルバイトをしました。）
30代でも女性でもありませんが、もし気に要らなければ無視して下さい。
＞安易に就職はしたくありません・・・
安易にと言うのも理由でしょうが、ホントにそれだけですか？
雇用保険を貰わないと損だと思っていませんか？
もちろん貰えるものは貰えばいいのですが、受給出来るまでは就職はしないとお考えなのでは？
現在、給付制限期間中なんでしょうね、3ヶ月の給付制限期間の1ヶ月目はハローワークからの紹介に限りますが就職出来れば再就職手当が受給出来ますよ、90日×５０％×基本手当日額が一括で支給されます。
安易に思っていて、ゆっくりされている間に雇用保険受給期間90日が過ぎなければいいですが・・・
暇なら自分が就きたい仕事の資格・スキルアップの為の勉強でもされるのがいいのでは？
また、求人情報を見逃さないように頻繁にハローワークへ通い求人検索をされてもいいのでは？
＞安易に就職はしたくありません・・・
安易にと言うのも理由でしょうが、ホントにそれだけですか？
雇用保険を貰わないと損だと思っていませんか？
もちろん貰えるものは貰えばいいのですが、受給出来るまでは就職はしないとお考えなのでは？
現在、給付制限期間中なんでしょうね、3ヶ月の給付制限期間の1ヶ月目はハローワークからの紹介に限りますが就職出来れば再就職手当が受給出来ますよ、90日×５０％×基本手当日額が一括で支給されます。
安易に思っていて、ゆっくりされている間に雇用保険受給期間90日が過ぎなければいいですが・・・
暇なら自分が就きたい仕事の資格・スキルアップの為の勉強でもされるのがいいのでは？
また、求人情報を見逃さないように頻繁にハローワークへ通い求人検索をされてもいいのでは？
雇用保険に詳しい方教えてください。
失業保険受給資格があります。
4月30日で退職いたしました。会社から離職票はまだ手元に届いていない状況です。
失業保険の手続きをしないままで次の就職先を見つける可能性があります。
この場合、無事就職が出来た場合、失業保険を受給せずに就職。
就職後にやっぱり何か違うな・・・・と3ヶ月などで退職した場合は、
以前の受給期間はクリアされ、まったく受給資格がなくなるのでしょうか。
もし受給資格が残るのであれば、今現時点では7日間の待機期間後にすぐに受給できる状況です。（自己都合の3ヶ月待機ではないです。）
この待機期間は3ヶ月となってしまうのでしょうか。
無知ですみません。教えてください。
失業保険受給資格があります。
4月30日で退職いたしました。会社から離職票はまだ手元に届いていない状況です。
失業保険の手続きをしないままで次の就職先を見つける可能性があります。
この場合、無事就職が出来た場合、失業保険を受給せずに就職。
就職後にやっぱり何か違うな・・・・と3ヶ月などで退職した場合は、
以前の受給期間はクリアされ、まったく受給資格がなくなるのでしょうか。
もし受給資格が残るのであれば、今現時点では7日間の待機期間後にすぐに受給できる状況です。（自己都合の3ヶ月待機ではないです。）
この待機期間は3ヶ月となってしまうのでしょうか。
無知ですみません。教えてください。
職安に何も手続きしないで就職をした後に離職票が届いたとします。
その離職票は保管しておいてください。
そして３ヶ月後に退職した場合はそこの会社と前の会社の離職票２つで期間の通算して受給ができます。
ただし、問題があります。
前の会社は会社都合又は特定理由離職者で、給付制限３ヶ月がありませんが、再就職の会社を自己都合退職すると直近の理由が採用されますから自己都合になってしまい、給付制限はあるし、受給日数も変わってくるかも知れません。
しかし、再就職先の３ヶ月が雇用保険未加入だった場合は前職の離職票のみで会社都合で受給ができます。
その離職票は保管しておいてください。
そして３ヶ月後に退職した場合はそこの会社と前の会社の離職票２つで期間の通算して受給ができます。
ただし、問題があります。
前の会社は会社都合又は特定理由離職者で、給付制限３ヶ月がありませんが、再就職の会社を自己都合退職すると直近の理由が採用されますから自己都合になってしまい、給付制限はあるし、受給日数も変わってくるかも知れません。
しかし、再就職先の３ヶ月が雇用保険未加入だった場合は前職の離職票のみで会社都合で受給ができます。
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